<noscript id="ys6sm"><div id="ys6sm"></div></noscript>
<noscript id="ys6sm"><div id="ys6sm"></div></noscript>
<optgroup id="ys6sm"></optgroup>
<code id="ys6sm"></code>
<optgroup id="ys6sm"></optgroup><code id="ys6sm"><small id="ys6sm"></small></code>
<code id="ys6sm"></code>
<code id="ys6sm"><small id="ys6sm"></small></code>
<code id="ys6sm"><small id="ys6sm"></small></code>
<noscript id="ys6sm"><div id="ys6sm"></div></noscript>
<optgroup id="ys6sm"></optgroup><optgroup id="ys6sm"></optgroup>
<center id="ys6sm"><small id="ys6sm"></small></center><optgroup id="ys6sm"></optgroup>
<optgroup id="ys6sm"><small id="ys6sm"></small></optgroup><optgroup id="ys6sm"></optgroup>

中國有色工程有限公司黨委五年工作紀實

2018年11月12日 13:54 12833次瀏覽 來源:   分類: 基層支部   作者:

黨的十八大以來,中國有色工程有限公司(以下簡稱“有色院”)黨委全面貫徹黨的十八大和十八屆歷次全會、十九大和十九屆歷次全會、全國國有企業黨的建設工作會議精神,深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略,自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,切實履行“兩個責任”,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,營造風清氣正的政治生態。按照上級黨委要求,有色院黨委緊緊把握穩中求進工作總基調,認真落實習近平總書記對國有企業提出的兩個“一以貫之”的要求,圍繞公司“有色礦冶國家隊、綠色環保排頭兵、新興產業創新者,堅持走高技術高質量發展之路”的戰略定位,以落實黨建工作責任制為抓手,以提升領導力和強化作風建設為重點,把黨組織內嵌到公司治理結構之中,堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制,充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的作用。堅持新時代黨的建設總要求,以黨的政治建設為統領,全面加強思想、組織、作風、紀律建設,把制度建設貫穿其中,深入推進反腐敗斗爭,不斷將黨建優勢轉化為發展優勢、把黨建成果轉化為發展成果,促進生產經營與黨的建設同頻共振,為實現公司業績和黨建創“雙一流”的目標奠定良好基礎。
把黨的政治建設擺在首位,發揮引領作用。毛澤東同志曾指出:沒有正確的政治觀點,就等于沒有靈魂。有色院黨委按照黨的十九大部署,始終把政治建設這個“靈魂”和“根基”牢牢抓在手上。旗幟鮮明講政治,牢固樹立“四個意識”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,始終把黨放在心中最高位置,確保政治上絕對可靠、思想上絕對忠誠、行動上絕對緊跟。堅持以黨章為根本遵循,不斷加強和規范黨內政治生活,有色院黨委按照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求,認真落實民主集中制的各項制度,各級黨組織和黨組織負責人對照《準則》內容,切實把主體責任扛在肩上,將嚴肅黨內政治生活落到實處。作為黨組織“細胞”,廣大黨員干部牢記第一身份是共產黨員,通過佩戴黨徽、在辦公桌放置“共產黨員崗”標識牌等方式把身份亮出來、把形象樹起來,踐行“四講四有”,做到“四個合格”。
加強思想建設,夯實理想信念宗旨根基。牢牢抓住思想建設這個根本,注重思想引領。有色院黨委始終堅持思想建黨,把黨員干部的政治理論學習作為創建學習型黨組織的重中之重,通過對中心組學習制度的落實,發揮黨委中心組學習的示范帶動作用,以“三會一課”制度為抓手,積極組織公司全體黨員干部學習馬克思主義理論,學習中國特色社會主義理論體系,學習黨章黨規,特別是習近平新時代中國特色社會主義思想。十八大以來,有色院黨委中心組共學習42次,黨委下發月黨組織活動安排76期,明確學習內容,嚴格學習要求,提高了思想認識、提升了政治站位。強化黨支部在學習中的主體作用,做到“四有”,即:有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有心得體會。加強對黨員日常學習的檢查指導,不斷提升黨員學習的質量和效果,為統一思想、凝聚共識奠定了思想理論基礎。積極組織開展形勢任務教育工作,通過網絡答題、微信課堂、專題研討、論文征集等形式,引導廣大黨員干部職工認清形勢,提振精神,在生產經營、項目管理中當先鋒、敢作為,使黨員作用具體化,切實把學習教育成果轉化為推動中心工作的強大動力。制定并不斷完善黨建聯系點制度,近2年,領導班子成員深入基層講黨課近20次。扎實開展思想政治理論研究,成立了有色院思想政治工作研究會,每年形成具有公司特色的研究成果,為公司科學健康發展提供了理論支持。
加強基層組織建設,筑牢堅強戰斗堡壘。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎,抓基層、打基礎始終是我們黨治國理政、管黨治黨的固本之策。有色院黨委把提升組織力作為重點,全面加強基層組織建設。以黨建工作進章程為起點充分發揮黨委領導作用,嚴格落實把加強黨的領導和完善公司治理統一起來的要求,修訂完善公司及子企業公司章程,截至目前,公司總部和各二級子企業全部完成公司章程修訂工作。以落實黨建工作責任制為抓手,積極探索基層黨建工作科學考評機制,制定了《黨支部目標考核表》《考評實施細則》,科學設立考核內容,合理設置指標權重,逐步建立符合公司實際的黨建工作量化考核體系。按照書記抓基層黨建工作述職評議考核機制要求,2017年,通過書面述職和現場述職相結合的方式,完成了3名總支書記述職,31名支部書記述職,進一步壓實管黨治黨主體責任,形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。堅持“四個同步”,實現“四個對接”,樹立一切工作到支部的鮮明導向,確保黨組織更好地發揮戰斗堡壘作用。根據公司機構改革,2017年4月,調整優化基層黨組織設置,監督指導完成換屆選舉工作。目前,有色院黨委下設子公司黨委1個,直屬黨總支4個(含退休黨總支1個),直屬黨支部14個(含境外臨時黨支部1個)。黨員總數達1419人,其中,在職黨員998人,35歲以下、碩士學歷以上、10年以上黨齡的黨員分別占比近50%、50%、30%,由此可見,有色院擁有一支年輕、戰斗力強、政治覺悟高、行業特點明顯、知識密集型的黨員隊伍。
狠抓干部人才建設,全面提升隊伍整體素質。有色院黨委堅持黨管干部原則,以“好干部”標準,大力選拔任用“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業領導干部,注重基層考察識別、培養選拔年輕干部,加大干部交流力度,營造了“能上能下、能進能出,公開、公平、公正”的選人用人風氣和環境。目前,有色院黨委管理干部119名,研究生以上學歷的44名,公司領導班子中1名成員為80后,干部年齡結構、知識結構逐步優化。堅持人才強企戰略,健全完善職位設置、選聘、考評等制度,形成良好的激勵導向和成才環境。公司擁有中國工程院院士1名,全國工程勘察設計大師3名,全國有色金屬行業設計大師13名,享受政府津貼專家89名(在職15名),全國百千萬人才3名,全國杰出工程師2名,澳大拉西亞院士3名,北京市優秀青年工程師3名。結合有色院各級領導干部學習活動安排,通過以梯隊培養、人盡其才、高效利用的干部培養方式,在專業提升、國際化人才等方面,加強培養力度,使各級干部通過有針對性的各類培訓,不斷提升專業技術水平和工作能力。通過“恩菲大講堂”“新任職干部”“提升領導力”“黨的十九大精神輪訓”等系列課程,將干部學習教育常態化,促進干部思想政治素質、專業業務水平提升。創新多種培訓形式,通過干部軍訓、觀看主題展覽、國資委培訓中心和清華大學的網絡教學等多種方式,提升干部履職能力,構建一流運營管理團隊。近5年來,公司共組織、實施干部管理類培訓33場,培訓干部1739人次,其中,內部培訓12場,956人次;送出培訓12場,62人次;網絡遠程培訓項目3個,29人參加。
加強宣傳思想文化建設,凝聚強大精神動力。有色院黨委始終堅持宣傳思想文化戰線,不忘初心、砥礪前行,以強烈的使命感、責任感創新開展宣傳工作,增強宣傳輿論引導,充分發揮黨的喉舌作用,筑牢思想基礎,大力推進文化軟實力建設,充分發揮企業文化引導、激勵和凝聚干部員工的重要作用,匯聚起同心共筑“恩菲夢”的磅礴偉力。積極建構“黨建文化”“精神文化”“管理文化”“環境文化”“品牌文化”“五位一體”的文化體系,制定了《視覺識別手冊》《員工行為手冊》《企業文化手冊》;利用內網、內刊、外網、微信、期刊、輕推“六位一體”立體化宣傳平臺,圍繞企業黨的建設、公司改革發展等進行宣傳。通過開展“恩菲榜樣”征文、“我為恩菲代言”等系列活動,挖掘身邊榜樣,傳播正能量,進一步凝心聚力,提振士氣。積極探索“互聯網+黨建”新模式,在公司內網和微信公眾號上設置“黨建專欄”,定期推送學習內容。堅持物質文明與精神文明“兩手抓、兩手硬”的方針,將文明單位創建作為各項工作全面推進的綜合載體,積極踐行社會主義核心價值觀,大力弘揚恩菲人擼起袖子加油干的國家隊精神,2017年,有色院榮獲國家綜合性獎項的最高榮譽——“全國文明單位”榮譽稱號。
以作風建設為切入點,深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。有色院黨委始終貫徹落實好中央八項規定精神,一以貫之、深入持久地改進作風,使作風建設落地生根,成為新常態,推動全面從嚴治黨向縱深發展。通過干部大會、專題黨課、部門座談等多種形式宣貫強化黨員干部作風建設;以黨的“六大紀律”為準繩,抓早防小、防微杜漸,強化紀律監督;實踐運用監督執紀“四種形態”,把紀律和規矩挺在前面,在實踐第一種形態上下功夫,讓紅臉出汗成為常態;持續糾正“四風”問題,堅決防范“四風”問題反彈回潮;強化紀委的高壓態勢,持續對突出問題開展明察暗訪,加大監督執紀問責力度,使廣大黨員干部從不習慣到習慣、從不自覺到自覺、從外在壓力到內生動力轉變。嚴肅干部管理,加大對違紀違規干部的問責力度,黨的十八大以來,針對作風不振、業績不佳,特別是違反工作紀律、生活紀律、廉潔紀律的干部嚴肅問責,給予黨紀處分2人,行政處分1人,組織處理7人(撤銷行政職務6人,降級1人),真正使黨的紀律成為帶電的“高壓線”。
有色院黨委全體黨員干部職工始終堅持把深入學習貫徹黨的十九大精神作為主線,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,秉承“一天也不耽誤,一天也不懈怠”的中冶精神,堅持全面從嚴治黨,聚力改革創新,矢志不渝的堅持發展不動搖,堅持黨的領導不動搖,推動黨中央大政方針、決策和上級黨委各項工作部署在公司不折不扣落地落實,以更加優異的成績助力中冶集團建設高技術、高質量、美好中冶的夢想早日實現!

責任編輯:陳鑫

如需了解更多信息,請登錄中國有色網:www.myho.tw了解更多信息。

中國有色網聲明:本網所有內容的版權均屬于作者或頁面內聲明的版權人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網”的文章,均為中國有色網原創或者是合作機構授權同意發布的文章。
如需轉載,轉載方必須與中國有色網( 郵件:[email protected] 或 電話:010-63971479)聯系,簽署授權協議,取得轉載授權;
凡本網注明“來源:“XXX(非中國有色網或非中國有色金屬報)”的文章,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不構成投資建議,僅供讀者參考。
若據本文章操作,所有后果讀者自負,中國有色網概不負任何責任。

神奇公式秒杀全国11选5